インターンシップ2025－1DAY＆5DAYS－ページを更新しました。
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07
5月 2025
20
1月 2025
ユースエールの認定を取得しました
この度、ユースエール※の認定を取得いたしました。 静岡県では25社目の認定、ハローワーク浜松圏内では8社目の認定になりますが湖西市では初の認定企業となりました。 ※ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 12月18日ハローワーク浜松にて交付式を行い、その様子が日本経済新聞に掲載されました。 静岡・湖西市の中村土建、若者雇用で優良認定 市内で初 - 日本経済新聞 認定取得に満足せず、これからも働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。 ...
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10
10月 2024
５日間のインターンシップを行いました－2024夏－
去る9月2日(月)～９月6日(金)に“インターンシップ2024～5Days～”を開催しました。 今年度は、3名の学生さんが参加してくれました。 中村土建ではインターンシップを通して、“建設業界の現状”や“働くという事を学び、考えてもらいたい”との想いで、毎年様々なカリキュラムを計画しています。 社長をはじめたくさんの社員が講師を担当しました。 座学や現場見学･体験を通して、ただ見るのではなく実際に建設業で働く経験ができるように心がけています。 ★１日目 オリエンテーション… ３人で他己紹介を行いました【写真①】 業界研究、会社概要と経営理念の重要性について【写真②】 安全研修 … 現場に出るためのKYK(危険予知訓練)を体験【写真③】 ★２日目 施工中現場見学(土木) … 施工中の現場で、工事の流れや安全に関する説明 コンクリートの均しを体験【写真④⑤】 マネーリテラシー研修 … 社長から資産形成の大切さについて学びました【写真⑥】 ★3日目 施工中現場見学(建築) … 施工中の現場でお客様の承諾を得て中間検査にも立ち会わせていただきました【写真⑦】 施工中現場見学(住宅) … 施工中の現場と完成した現場を見学【写真⑧】 ★４日目 不動産業務体験…【写真⑨】 ICT体験 … ドローンの飛行と測量機“杭ナビ”を体験【写真⑩⑪】 ★5日目 オフィス業務体験 … 実際の業務の流れを体験し、最後は社長にプレゼンまで行いました【写真⑫⑬⑭】 座談会 … 若手･中堅社員との座談会を開催。いろいろな疑問や不安にお答えしました ～参加者の感想～ ・オフィス業務体験を通じて、求められていることを提案する難しさと、それをわかりやすく伝える必要性を学びました。 ・マネーリテラシー研修とオフィス業務体験は、他のインターンシップでは得られない新しい知識や初めての経験でした。そのため、悩んだり難しさを感じることもありましたが、その分 有意義で充実した時間を過ごすことができました。 ・今までフワフワしていた将来のビジョンが、より現実的なものになりました。 参加してくれた学生さんにとって、このインターンシップが今後の就職への指針の一つになってくれたら嬉しいです。 内容が盛りだくさんの５日間でしたが、学生さんに満足いただけて私たちも達成感の得られるインターンシップとなりました。 学生さんからもいろいろな意見が聞けたので、次回からも要望を取り入れたカリキュラムを計画して、中村土建・建設業の魅力を一人でも多くの方に伝えていきたいです。...
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30
8月 2024
【広報ブログVOL.1】懇親会を開催しました
こんにちは！中村土建の広報担当です。 毎年7月に社員と家族を招待して懇親会を行っています。 食事会の他にも豪華景品の当たるビンゴ大会、全員参加のじゃんけん大会が催されました。 その様子をリポートします！ 社員と家族をつなぐ中村土建の懇親会 毎年恒例となった中村土建の懇親会が、今年も7月に開催されました。 社員とそのご家族をお招きし、和やかなひとときを過ごすこのイベントは、社内外での絆を深める貴重な機会です。 美味しい料理と楽しい時間 今年の懇親会では、テーブルごとのビュッフェスタイルの食事会が開かれ、社員とご家族が一緒に楽しい時間を過ごしました。 普段は仕事で忙しい社員同士も、家族と一緒にリラックスした雰囲気の中で、会話を楽しむことができました。 豪華景品が当たるビンゴ大会 懇親会の目玉イベントの一つは、豪華景品が当たるビンゴ大会です。 会場はビンゴカードを片手に歓声が飛び交いました。 見事にビンゴを揃えた方々には、素敵な景品が贈られました！ 全員参加のじゃんけん大会 さらに、全員参加のじゃんけん大会も大いに盛り上がりました。 じゃんけんの勝者には特別なプレゼントが用意され、社員とその家族が一体となって楽しむことができました。 まとめ この懇親会は、社員同士やその家族との絆を強める大切な場です。 中村土建は、これからも社員とそのご家族を大切にし、働きやすい環境づくりに努めてまいります。 来年もまた、みんなで集まり、素敵な時間を過ごしましょう。...
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02
8月 2024
【人事ブログ Vol.1】中村土建は働きやすい職場を常に目指しています！
こんにちは、中村土建の人事担当、中村です。 建設業界に女性が少ないというイメージがありますが、総務省の最新の労働調査（2023年）によると、建設業における女性の比率は全体の18.2％です。 当社では、この業界平均を大きく上回り、社員全体の40％が女性です。 現場監督（施工管理職）については、14.3％が女性社員となっています。 私たち中村土建は、性別に関わらず、すべての社員が働きやすい環境を提供することを目指しています。そのために、様々な取り組みを行っています。 当社の取り組み WLB（ワーク・ライフ・バランス）の充実： 男女問わず、家事や育児がしやすいよう、育児休暇や介護休暇の制度を整えるほか、残業の少ない働き方を推進しています。 キャリア支援プログラム： 入社後にキャリアを形成できるよう、技術的な勉強や資格取得を支援する環境を提供しています。 私たちは、一人一人がその能力を十分に発揮できる職場づくりを進めています。中村土建でのキャリアを通じて、自分自身の可能性を広げ、業界に新たな風を吹き込んでいきましょう。 皆さんからのフィードバックや質問があれば、いつでもお待ちしています！次回のブログもお楽しみに。...
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