中村土建では、一人ひとりがムリなく、長く働き続けられる環境づくりを大切にしてきました。たとえば5年前には年間休日105日だった制度も、業務フローや現場体制の改善を重ね、現在では完全週休2日・年間休日114日を実現。さらに2025年度からは、入社時点で有給休暇が付与される制度もスタートし、転職後すぐに備えをもてる仕組みが整いました。※入社月に応じて初年度の付与日数は異なります。
2024年度の月平均残業時間は11.0時間と、業界内でも非常に少ない水準です。勤怠管理はスマホアプリで行っており、会社に立ち寄らずに現場へ直行直帰するスタイルが基本。移動にかかるムダを省き、生活リズムを保ちやすい働き方が実現できます。社内では、業務の進捗やメンバーの状況をリアルタイムで共有できる仕組みがあり、突発的な休みや連休の取得にも柔軟に対応可能。休日出勤が必要な場合も、必ず振替休日を取得できるよう運用されています。私たちは、「良い仕事のためには、プライベートの時間を充実させることが大切」だと考えています。今ある制度に満足することなく、これからも働き方の改善を続けてまいります。

中村土建は、定年後も無理なく“現役”を続けられる会社です。2025年4月から定年は65歳、継続雇用は70歳までに延長され、その後も希望と能力に応じて働き続けることができます。実際に、現在も70代で施工管理職として活躍している社員が在籍しており、最年長は75歳です。定年後の働き方は一律ではなく、フルタイムで働き続けることも、1日6時間をベースにしたフレックス勤務を取り入れることも可能。ご自身の体調やライフスタイルに合わせて、無理なく前向きに働き続けられる環境が整っています。もちろん、ベテラン社員に頼りきるような体制ではありません。誰もが活躍できるように、スキルや知識を共有・継承するための教育制度や業務体制も常に進化しています。「転職後も安心して長く働きたい」「これから先も、必要とされる場所で力を発揮したい」そんな想いをお持ちの方に、中村土建はふさわしい選択肢になるはずです。

65歳までに年金とは別にいくらの資産をつくらなければならないか知っていますか？中村土建では社員の豊かな人生のために、社会人に必須なマネーリテラシーの基礎から資産運用まで、希望者には教育を行っています。貯金で資産を築くには月にいくら積立が必要なのか？株式のようなリスク資産であるならどうなのか？人生で非常に重要である資産管理の考え方、過去の統計データと未来を見据えた資産運用の方法など、普通の会社では教えてもらうことすらない、金銭のリテラシーを中村土建では重要な社員教育としてレクチャーします。地に足をつけた形での資産管理の手法は、必ずあなたの人生に必要になってきます。そのいろはを教え、資産管理の大切さを知る機会にし、給料以外のキャッシュフロー（株式投資等）を獲得する足掛かりとすること。金銭のリテラシーはそのまま社員の幸福な人生へとつながります。