【土木工事の現場監督】月平均残業7.4時間・年休114日

「残業が多くて、自分の時間がない。」
そう感じているなら、私たちの話を聞いてください。

― 2025年度 全社平均残業時間：月7.4時間 ―

月の平均残業時間、7.4時間。これは、2025年度の私たちの全社実績です。
日によって現場の状況は変わります。忙しい日もあれば、定時で帰れる日もある。それが正直なところです。

おかげさまで、HARE no ieの建築棟数は年々増えてきました。この成長をしっかり支えるために、増員をすることにしました。あなたが加わることで、現場を分け合い、知恵を出し合える環境をつくっていきます。

募集背景

私たち中村土建は、1953年の創業以来、湖西市を地元に道路・河川・上下水道など地域の暮らしを支える公共インフラ工事を手がけてきました。おかげさまで地元での信頼と受注は安定しており、この体制をしっかり次世代に引き継ぐため、今回は若手の育成採用を決めました。時間をかけて、丁寧に、一人前の現場監督に育てます。

仕事内容

公共工事の現場（道路・河川・上下水道など）において、工事が安全かつ計画通りに進むよう管理・サポートする仕事です。

私たちが大切にしていることは、「依頼されたモノをただ造るのではなく、その工事が計画された背景や目的をしっかりと理解した上で、最適なカタチを見つけていく」という姿勢です。どんな現場にも、背景と目的がある。それを理解した上で現場に立てる監督を、私たちはここで育てていきます

◆最初にお願いする仕事（入社〜半年程度）

入社直後は、未経験の方が無理なくスタートでき、かつ現場の全体像もつかみやすいよう、建設事務の仕事と現場同行を並行して進めていただきます。

• 工事写真の撮影・整理（様式に沿って進めるだけ）
• 書類作成の補助（行政提出書類のフォーマット入力）
• 先輩と一緒に現場へ同行し、測量補助や安全確認

公共工事は法律上、有資格の施工管理技士がいなければ現場を動かせません。つまり、あなたが一人で現場に立つことは最初からありません。必ず先輩と一緒です。「知識がないまま放り込まれる」という心配は、構造的にあり得ないのです。

◆ 3年間の成長ステップ（OJT体制）

私たちの教育は「総括指導担当（全体をみる先輩）」と「現場担当（各現場につく先輩）」の2人体制です。どちらか一方ではなく、2人があなたの成長を見守ります。

1. 【〜半年】建設事務と現場同行を並行。公共工事の流れと用語を体で覚える。
2. 【半年〜】現場への比重が増し、工程確認・協力会社への連絡を少しずつ担当。施工管理技士2級の1次試験の準備もスタート。
3. 【3年目〜】「次に何をすべきか」を自分で判断して先輩に確認できる段階へ。

ICT測量ツールやドローン、社内アプリによる情報共有など、私たちはDX・ICTを積極的に現場へ取り入れています。スマホやタブレットの操作に抵抗がない方なら、むしろ早い段階から活躍できる環境です。

仕事のやりがい

私たちがつくるのは、住宅でも商業施設でもありません。道路、河川、上下水道——誰もが毎日使う、地域の「あたりまえ」です。

工事が完成したあと、自分が関わった道路を家族と車で走る。改修した河川を子どもと眺める。そのとき「ここ、俺がやった現場だよ」と言える。それがこの仕事の誇りです。あなたが手がけた仕事は、地図に刻まれ、この街に何十年も残り続けます。

働き方の実態（数字でお伝えします）

・残業：月平均 7.4時間（2025年度実績）

・現場：95％が湖西市内。本社から最大30分以内

・転勤：なし。今の生活圏でそのまま働けます

・休日：年間114日。完全週休2日制（土日）

・有給：入社日から付与。2025年度取得実績平均11.7日

「建設業は残業が多い」というイメージを持たれる方が多いのですが、私たちはDX化と合理的なコミュニケーションの仕組みによって作業時間を大幅に短縮してきました。社員のインタビューでも「定時で帰る社員が多くてビックリした」という声があるくらいです。

募集要項

選考フロー

STEP 01　エントリー（フォームまたはお電話）
STEP 02　面接（1回）＋ WEBテスト
STEP 03　2次面談（役員・上長）
STEP 04　内定

※現場見学・事前相談はいつでも歓迎です。お気軽にご連絡ください。